铜川企业会对没有离职证明的员工不进行接纳吗

　　【导读】陕西人才网小编为大家解答铜川企业会对没有离职证明的员工不进行接纳吗，小编所知研发部由于人手不足，急需用人，想尽快让候选人到岗。但HR部门却担心，没有离职证明就安排人员上岗，可能会引起用工风险，下面为大家举了个例子，详细内容请仔细阅读下文：

铜川企业会对没有离职证明的员工不进行接纳吗

　　案例：王先生应聘上了上海某集团公司的高级电气工程师岗位，研发部门和HR都对王先生的能力很认可，认为他非常的适合，于是与其沟通了入职时间、岗位情况、工资等信息，并安排其尽快上岗。王先生按要求如约报到，但在提供入职资料时，却无法提供离职证明。

　　研发部由于人手不足，急需用人，想尽快让候选人到岗。但HR部门却担心，没有离职证明就安排人员上岗，可能会引起用工风险。

　　对于那些确实无法提供离职证明的员工，我们该怎么解决呢?下面是高凡猎头建议我们参考如下方式减免法律风险。

　　1、 必要的背景调查

　　首先和员工进行沟通，了解其无法提供的原因，做好相应的背景调查。原公司的架构是怎样?各个部门都有多少人?老板是谁?副总是谁?当时招聘的HR是谁?能否提供原公司一些同事的联系电话?能否提供公司的固定电话?......

　　最后最重要的还是对其工作业绩的调查，哪怕一切都是真实的，如果只会嘴上功夫，没有实在的能力，一切都是零。多方查验，检验并判断员工提供的信息是否属实，即可在很大程度上降低风险。

　　2、相关证件验证

　　一般来说，HR会要求员工在报到过程中，需要提供身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离职证明相片等相关证件，并做验证。主要是关注员工相关证件(学历、专业资质、履历等)的真伪，是否与上家公司解除劳动合同等。

　　3、检查是否有违法行为

　　在互联网的时代，很多企业都会和当地公安局合作，新人入职前都会用“身份证扫描仪”把求职者的身份扫描后，信息传送到公安局，如果该求职人员有犯罪前科，或者是公安局抓捕的在逃犯人，我们就可以在员工入职前接到通知，避免这些有不良分子进入公司。

　　4、要求员工出具承诺书

　　背调过后，公司可要求员工提供一份承诺书，承诺本人与其他单位无任何劳动关系、劳务关系，并保证受聘于公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务。否则，由此带来的后果全部由该员工自行承担。

　　如果做了深入的背景调查，而且员工有实力胜任现在的工作，且员工也愿意签署承诺书的话，公司还是可以让员工入职的。

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