陕西企业试用期不交社保违法吗？

　　陕西企业试用期不交社保是违法的。根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　在试用期内，用人单位也必须依法为员工缴纳社会保险费，否则将面临法律责任。具体操作可以通过沟通协商、劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁等方式来争取权益。陕西人才招聘网小编将为您详细分析劳动者在面临企业试用期不交社保的情况下如何进行维权：

　　1. 沟通协商

　　与公司沟通：劳动者可以首先与用人单位沟通，明确要求补缴社会保险费。在一些情况下，公司可能因疏忽或管理不善而未及时缴纳社保，此时通过沟通，问题有可能得到解决。

　　保存证据：在沟通过程中，保存好相关证据如工资条、劳动合同等，这些证据有助于后续的仲裁或诉讼。

　　2.劳动监察部门投诉举报

　　向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，劳动者可以直接向当地劳动监察部门或社会保险经办机构提出书面投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行查处，并责令其限期改正。逾期不改正的，将对其施以罚款等行政处罚。

　　投诉途径多样：除了直接投诉，还可以通过电话、网络等多种方式进行举报，各地劳动保障监察机构通常设有专门的投诉电话和邮箱。

　　3. 申请劳动仲裁

　　仲裁申请准备：如果投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。需要准备的材料包括仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料(如工资流水、劳动合同)等。

　　仲裁可能性高：在试用期内不缴纳社保的情况明确违法，劳动者在仲裁中胜诉的机会较高。根据《社会保险法》，用人单位应自用工之日起三十日内为员工办理社保登记，否则即违反了法律规定。

　　4. 法院诉讼

　　提起诉讼的条件：如果劳动仲裁结果不理想或用人单位不执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。需提供诉讼状及所有相关证据材料，并可能需要仲裁裁决书作为附件。

　　证明责任较轻：在法院诉讼中，根据已有的法律规定和前期的仲裁结果，劳动者通常只需证明与用人单位存在劳动关系且未得到应有的社保待遇即可。

　　5. 行政手段

　　税务部门介入：根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金。税务部门也可以申请法院作出划拨社保费的决定。

　　强制执行程序：持劳动仲裁裁决书的个人可向社保经办中心申请对用人单位强制征收社保费用。经办中心可以根据裁决书的结果进行强制征收，并将费用拨转到相关人员的社保账户。

　　综上所述，陕西企业在试用期不交社保的行为属于违法，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。从沟通协商到投诉举报，再到申请劳动仲裁和法院诉讼，多种手段相互配合，形成有力的维权组合。同时，注意保留好所有相关证据，并在必要时寻求专业法律援助，以确保最终能够成功维护自身合法权益。

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