陕西薪资纠纷：老板让自己提出目标薪水怎么回答

　　【导读】陕西人才网小编为大家简单介绍一下陕西薪资纠纷：老板让自己提出目标薪水怎么回答，小编认为毕竟现在的经济环境不是很好，各行各业还在修，企业很难生存。没有充分的机会和能力，很难找到工作，详细内容请仔细阅读下文：

陕西薪资纠纷：老板让自己提出目标薪水怎么回答

　　最近身边很多朋友失业在家待业，准备新一轮的求职面试。但是困难很多，最难的是如何通过新公司的面试成功进入新公司。毕竟现在的经济环境不是很好，各行各业还在修，企业很难生存。没有充分的机会和能力，很难找到工作。找工作的过程中，最重要的是拿更高的工资。这就需要你学会和面试官谈判，赢得面试官的好感，才能得到高薪的工作。

　　锚效应一般指沉锚效应。沉锚效应，心理学术语，是指人们在判断一个人或一件事时，容易被第一印象或信息所支配，像沉入海底的锚一样，把人的思想固定在某处。

　　第一，如果直接阐明自己的观点，面试官会有讨价还价的筹码和理由，再也拿不到理想的薪资;其次，平白无故说工资既没有说服力，也不标准，面试官很难答应你的要求。所以你要用一个“主播”，让面试官觉得你很厉害，愿意让它判断你配得上这个薪资，这样薪资谈判才能获得成功。而这个“主播”可以是之前做过的经典案例，里面最好有数据展示和流程展示，让面试官认可你，认为你是一个值得培养的人才。

　　面试官问你工资，你提出工资后要给出明确的理由，行业标准是说服面试官的典型案例。面试前，你应该找一些薪酬研究报告，或者问问你有相关知识和背景的朋友关于他们的薪酬情况。很多公司没有明确的薪资范围，你可以通过外部情况得到面试官。不要太理想化，提出太高的工资，吓跑面试官，当然没有底线原则也不能随意让步。

　　当面试官想尽办法降薪的时候，你就会开始亮剑，拒绝低于你预期水平的薪酬。毕竟工资也代表着你为公司创造的价值。一旦工资不高，你的积极性就不会上去，这份工作也不会长久。当然，你也要综合判断一个公司的薪酬。多面试，多体验公司，判断公司之间的差异。比如有的公司虽然工资低，但是年终奖福利好，经常在意见不一致的时候给各种福利。这其实是一种间接的“付出”。还要注意这个公司的稳定性。如果今天发展不好，明天可能倒闭。一旦决定跳槽，就要全方位思考，千万不要考虑机会主义行为。

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