陕西薪资纠纷：老板问我要求多少工资

　　【导读】陕西人才网小编为大家简单介绍一下陕西薪资纠纷：老板问我要求多少工资，小编认为如果是销售类的公司或者职务。问到这个问题的话，那么我们的回答就应该越多越好，详细内容请仔细阅读下文：

陕西薪资纠纷：老板问我要求多少工资

　　正常来讲，销售公司以业绩说话，业绩越多提升越高，所拿的薪酬和奖励越多，如果是一家销售公司或者销售的岗位，你如果回复的期望薪资不高，对方会觉得你这个人没有梦想，没有激情和冲劲。在销售公司整天老板BOSS给你谈的就是梦想和激情，所以你的回答也需要迎合公司的口吻。

　　正常的技术、内勤类工作。一般这种工作工资结构就是底薪+奖金+五险一金+工龄工资涨幅等，因为每个城市的基本工资不一样，所以，按照你所在城市基本工资加上其他类型工资结构，就是你的正常工资，你在回答的时候，可以稍微回答略高一点即可。面试官问你这种问题也是想看看你是否是属于踏实肯干的还是好高骛远的。

　　不讲公司类型的统一回复。其实，有些时候，对于一些面试官而已，面试只是一种流程，问的一些问题，只要你认真回答，尽量阐述自己优秀的地方，并且跟面试官互动基本没有什么问题。当面试官问到你期望薪资的时候，其实你已经大概了解了该公司的薪资待遇是怎么样的，那么我们就可以回答：根据公司的工资方案就可以了。

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