陕西薪资纠纷：老板提拔你后问你期望薪资怎么回答

　　【导读】陕西人才网小编为大家简单介绍一下陕西薪资纠纷：老板提拔你后问你期望薪资怎么回答，小编认为最重要的是你要了解自己的能力范围，还有所处公司单位的发展现状和人才需求情况的形势，有能力才有底气。根据市场行情就可以大概预算出薪资标准，老板更了解市场行情，这个要慎重，不能盲目要价。详细内容请仔细阅读下文：

陕西薪资纠纷：老板提拔你后问你期望薪资怎么回答

　　如果自己能力不够，老板有意培养你，那就适可而止，等学出本领那天再谈升职加薪，这个时候是考验情商智商人品的时候，薪酬也等于诚意和真才实学的等价交换。

　　这是个比较低端的问题，老板这样问，是想让你给自己估个价，你可以把问题丢给老板，跟他说“那老板您觉得您能付我多少工资”，这样说的好处是让他暂时看不透你，毕竟没人能断定一个人的未来;这时如果他开出的工资低于你自己的需求，你可以跟他说“我想我们以后还有机会合作”，这样既摆明了自己的态度又不至于把后路堵死，让他有加码的机会;如果他开出的工资大于你的需求，你可以这样说“老板真是太看得起我了，不过您真是有眼光，我不会让您失望的”，这样既表现了谦虚，又把老板吹捧了一下;不过自己还是要有真本事，实力才是真保障。

　　我经历过这个问题，他问我一个月想要多少钱?我说不是我想要多少，而是我能给你创造多少财富，如果一个月我只能创造一万，你最多给我五千，如果我一个月可以给你创造十万 低于一万的工资，你自己也过意不去。他连连点头，然后我就留下来了 ，一直做到他们公司的营销总监。前几年自己辞职创业了。回答是一个方面，无论做什么工作都要尽心尽力，大家都不傻，我相信付出肯定有回报。

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