陕西薪资纠纷：部门领导问我期望工资怎么回答

　　【导读】陕西人才网小编为大家简单介绍一下陕西薪资纠纷：部门领导问我期望工资怎么回答，小编所知问工资和谈工资部分，包括Offer、背调、体检、入职、签合同等流程，那都是人事的事情了。详细内容请仔细阅读下文：

陕西薪资纠纷：部门领导问我期望工资怎么回答

　　但是，在招聘过程中，来自部门的主管也可能会有“越权”的时候，比如当面问你期望工资，问你离职原因、为何跳槽频繁、怎么会有职业空档、你的性格如何、有啥缺点、老家哪里，等等。

　　实际上我们看着适当回答即可。

　　对于工资而言，部门主管关心你入职后的工资，也是有理由的，因为你面试的该职位预算属于部门预算，大体是要让部门知道的。但即便如此，外企的部门主管，基本不会当面问面试者“你的期望工资是多少?”

　　即，只有内资企业才会有问工资这样一个部门主管越权的行为，他们的市场经济悟性还不高，也是适应国情。

　　应对方法，之前提及过，即，我们要在部门主管面前装作“工资没有问题，我已经跟HR之前沟通过了”，这样部门主管一般就没有后顾之忧了，否则会担心你期望过高而来低就，容易入职不久跑路了。

　　如果你这样用人事做了个借口挡回去了，这位部门主管还是继续问你期望工资。这说明你面试的职位预算比较紧张。这种情况我们要结合招聘网站上的岗位预算参考数值来回复，比如预算写的年薪20-30万，你就说“我期望能有个20多万吧!”

　　这里的策略是，可以适当低报一点，后面通过所有的面试了，甚至在第三方背景调查后，人事找你来谈Offer和报到日时，你再结合具体情况多要一点，比如死守着“期望接近30万”来告诉人事。人事最终大概率能给你个28万的样子。

　　其实写过了，《面试时向部门报低价，向人事报高价，是不是有矛盾?》，你没看而已。整个原理大致是这样的，人事在招聘过程中，类似采买人力资源，你就是供应商，你在直接使用你这个劳动力的部门主管那里，可以在预算范围内适当报一个偏低的价格，然后在人事那里谈工资时，可以反向逐渐削苹果，往上谈到一个更高的理想价位。

　　部门主管在面试时问你期望工资，还有第二个情况，见《简历投出去，为何有公司是部门主管先联系我而不是HR?》。大家注意下这种公司对于工资的一贯谈判手法，叫獒鹰，你点击进去看下。

　　但是，无论哪一种，你关于期望薪资的回答，并不一定是你没能被录取的理由。招聘过程也是复杂的，带有极大的偶然性。但是，我们也不能在同一个地方栽两次跟头，所以本文是必要的。

　　空口无谈资，我们看具体案例。

　　“幽哥好，我本科毕业六七年了，在上海工作，最近参加了一次面试，是个新部门，面试过程反而是我给主管提供相关行业信息更多，感觉主管不专业，JD标注是10-15k，主管问到我的期望薪资，我在职，就说了简历上写的期望薪资。

　　他还继续追问，我说之前工作税前13k，现在恢复13k左右即可，也聊到现在工资10k，视频聊了有一个小时。今天得到hr回复，说领导觉得不合适。

　　想请教幽哥一下，以后我如何避免类似失败，面试时主管问期望薪资一般咋处理?另外像这种情况，我应该海投主管的职位是吗?”

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