陕西薪资纠纷：领导问到理想的薪资怎么回答

　　【导读】陕西人才网小编为大家简单介绍一下陕西薪资纠纷：领导问到理想的薪资怎么回答，小编所知很多人在面试的时候都遇到这种情况，当被问及期望薪资的时候，都会有犹豫、纠结的心理，不知道该怎么回答。详细内容请仔细阅读下文：

陕西薪资纠纷：领导问到理想的薪资怎么回答

　　朋友小艾去参加面试，面试的过程中与面试官交流的很好，大概聊了将近1个小时的时间，在面试接近尾声的时候，面试官问：“你期望的薪资是多少?”

　　这个问题很直白，小艾很为难，一时之间竟然知道该怎么回答，因为市场行情了解的比较少，虽然知道公司的大概，心里又有些担心，说多了害怕面试不成功，说少了又担心自己吃亏。

　　思来想去，最后说“随便，您看着给吧，只要能入职就行。”

　　面试到这里就戛然而止，直接被面试官送出来了，虽然说一周内会给结果，但是迟迟没有等到通知，可想而知被pass了。

　　一、面试官为什么问期望的薪资?

　　首先，可以确定的是，当面试官问你期望薪资是多少的时候，证明你前面的表现很不错，证明你已经在面试官的考虑范围内了。

　　我们都知道，面试官每个问题背后都有更深层次的含义，当面试官问你这个问题，其实是想了解你对自身价值的判断、你对薪资的期望和态度、是否符合公司的薪资标准。

　　换言之，就是想知道你对薪资的要求，掌握你的一些相关情况，摸清楚你的底牌，方便后面与你谈论薪资问题。

　　首先，是了解你对自己的定位。

　　一般面试官会根据你的回答，判断你对自己、对工作、对整个行业的客观认识和了解，如果你对自己不够了解或者是对整个行业的了解比较少，在说自己期望薪资的时候，会说的过高或者是过低，不是一个合理的薪资情况。

　　其次，结合公司成本选择入职者。

　　每个公司的情况不同，对每个岗位上的任职的人要求也不同，因此会根据面试者的表现和公司的成本进行选择。

　　面试官会结合应聘者的专业技能、职位匹配度、未来发展规划等方面，选择出合适的应聘者。

　　很多人在面试的过程中，很少能够准确的给自己定位，不是对自己过于自信，漫天要价，要么就是对自己认知过低，不敢谈论薪资。

　　因此，这个环节是很重要的，不仅能决定你是否能够顺利入职，还能决定你入职后的薪资是多少。

　　那怎么回答面试官，才能获得自己期望的薪资呢?

　　二、教你3步回答法，获得期望薪资

　　首先，我们要清楚的知道，我们已经不是毕业生了，在工作中有一定的经验积累，要对自己有一个明确的认知，知道自己在这个行业内优势和不足，给自己一个合理的定位。

　　这样在面试的时候，当面试官问这个问题的时候，才能够给出一个符合自身能力的薪资，而不是漫天要价。

　　但是，在应聘岗位的时候，会有这样的情况出现，虽然有些岗位达到了自己期望的薪资，但是自己的能力却不够，有些岗位与自己的能力十分匹配，但是薪资却不理想。

　　这种情况让很多人都非常为难，不知道应该怎么办?其实，无论如何，只要对自己有一个明确的认识，都能够找到一份适合自己的工作，教你三个步骤，帮助你拿到期望的薪资。

　　直接反问对方

　　当被面试官问到期望的薪资是多少的时候，不要急着说出自己期望的薪资，可以利用反问法，反问面试官的公司招聘的薪资范围是多少。

　　当面试官回复你岗位的薪资范围后，再与自己的期望的薪资做对比，结合自身的实力，可以选取一个中间值。

　　先说以前薪资

　　在说自己期望薪资之前，可以先说一下自己以前的薪资，明确的表示出自己以前的薪资是多少，意思就是告诉面试官自己的底线。

　　但是这样做存在一定的风险，如果说的比较高，超出面试官对你的估价，你就不再有任何的退路， 很容易直接被pass掉。

　　如果你对自己的工作能力有很清楚的了解，可以尝试这个方法，至少是不会让你的薪资低于上一份工作。

　　让对方先出价格

　　谈论薪资最好能够掌握主动权，因此可以让对方先说价格，这样面试成功的几率会更大。

　　比如：我非常希望能够加入贵公司，向贵公司贡献一份自己的力量同时实现自己的价值，如果您选择我，我会努力提升自己，来获取相匹配的工资。

　　还有一些人对自己没有信心，不敢谈论薪资或者觉得谈钱很俗气，所以通常会说“工资多少都可以，够生活就行。”

　　尽管姿态放得很低，结果还是被淘汰了，为什么会这样呢?

　　首先，够生活的标准是多少，是2000、3000还是6000?每人生活水平都不同，购花的标准也不统一。

　　其次，你这样的回答，明显是对自己没有信心，也没有一个清楚的认知。所以，结果往往都不如意。

　　薪酬多少，是一个求职者能力和为公司做出的贡献的体现，如果你回答的不明确，面试官会认为你没有核心能力，工作只是为了满足自己的生活。

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