陕西薪资纠纷：面试工资谈低了如何补救

　　【导读】陕西人才网小编为大家解决陕西薪资纠纷这个问题，小编认为在现在的这种大环境下本身找一个工作就比较难，而找到一个薪酬还比较符合的就更难了。最关键的是圈子就这么大，你因为薪酬问题“放鸽子”，对于你以后在同行业找相关的职位，都会产生一些不良的影响。详细内容请仔细阅读下文：

陕西薪资纠纷：面试工资谈低了如何补救

　　调整自己的薪酬预期，在内部寻找加薪的机会

　　类似于学员的这种情况，事情已经发生了，这个时候想要立即改变除非你重新跳槽才有可能实现。所以既来之，则安之，与其怨天尤人，不如自己重新调整好薪酬预期，虽然说离这个岗位真实的工资还有一定的差距，但最起码你满足了自己的预期要求，从这个层面上来说，也是个不错的结果。

　　另外如果上岗第一天你就对薪酬出尔反尔，只会给HR和公司留下不诚信、人品差的印象。因此最合理的方式就是忍耐，然后通过自己的努力把本职工作做好，做得更优秀，那个时候你再跟领导重新提出薪资的要求就会是个比较合适的时机。

　　主动跟领导和HR沟通，用委婉的方式试探

　　当然，如果你觉得自己的能力远比面试的时候是要更强的，对自己有足够的信心，那么你是可以重新申请二面的机会。用一种相对比较委婉的方式提出来，比如你可以跟HR和领导说明自己实际想法和困难，同时表达自己努力工作的决心，希望对方可以根据现有的情况重新做一个调整。

　　有时候你不试一下的话，永远不会知道自己的想法是否真的会实现，所以不妨去提一下，说不定也会有更好的结果。

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