陕西薪资纠纷：面试的时候工资要低了怎么办

　　【导读】陕西人才网小编为大家解答陕西薪资纠纷这个问题，小编相信很多朋友都有这样一个情况，自己目前经验不足，所以工资少点也没关系。但后来我觉得当时提的工资有点低了，我要的是4000元，他们给的是4000~6000。我当时很想得到这份工作，所以工资就按低了说。”详细内容请仔细阅读下文：

陕西薪资纠纷：面试的时候工资要低了怎么办

　　“回过头一想，现实真的不得不让我低头。去掉房租、吃饭费用、生活其他开销，真的不够用，而且试用期工资只有转正后的80%，在深圳真的不够用，我该怎么办呢?”

　　小编点评：

　　一、“自己经验不足，所以工资说少点”

　　这种表达应该避免，求职者在面试的时候把自己的工资压低，会让HR认为求职者对自己能力不够自信，或者没有其他的工作机会，所以才委屈求全。很多时候，压低工资换取工作的做法，对自己来说不是一件好事。

　　二、需要考虑到毕业生试用期工资

　　一般来说，与用人单位签订劳动合同之后，应届生会有3~6个月的试用期，而在此期间工资是所谈薪酬的80%。转正之后，求职者才会拿到所谈薪资的100%。一般公司不会频繁的给员工加工资，所以入职时谈一个合理的薪酬是非常有必要的。

　　三、如果薪酬说少了，怎么补救?

　　这个时候我们就要“动之以情晓之以理”了，以下模板拿走不谢。

　　回答范本：

　　这个岗位有没有绩效提成?试用期多久?之前填期望工资时没有了解清楚所以写低了。现在据我了解，在xx(城市)工作的应届毕业生平均工资都是5000元起，而且深圳的生活成本比其他城市高，如果公司可以给到5000元，我就可以没有后顾之忧地投入工作，为公司创造更大效益。

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