陕西薪资纠纷：面试后感觉薪资谈低了该怎么办

　　【导读】陕西人才网小编为大家解决陕西薪资纠纷这个问题，小编相信很多朋友都有这样一个情况，面试4关都过了。HR谈工资时也是在行业内有点偏低。详细内容请仔细阅读下文：

陕西薪资纠纷：面试后感觉薪资谈低了该怎么办

　　我这里也刚刚好收到另外一家发的Offer，我当时也没答应，就向我想去的那家发了个很委婉的半拒绝。这边比你们公司缺实给的多虽然我很想来……出来都是为了钱不为了钱谁跑出来玩啊。这边对我也比较有意向。后面就比原来多了差不多2K的样子。所以，遇到薪资谈低了，基本上不建议继续用什么方法继续谈工资了，要么将就在这家公司做，要么直接放弃这个机会，重新找过更高薪资的机会。你怎么看?

　　网友说，你没有给出理由，不好分析，你感觉高低都决定不了公司给你开多少工资的，我面试的时候，业务员直接跟我谈工资最好，大家都敞开谈，多少合适，行就来，不行大家各自再找机会，一般面试决定可以的，对方要求多点工资也没问题的，公司看中的是你是否能给公司创造价值，看得长远的老板都不会计较那点工资的浮动，如果我觉得应聘者能力不够，她要求再低的工资我也不要的，我这么说你应该就懂了。

　　网友说，刚入职不到半个月，越干越没劲，还要学很多东西，想到工资低得贴马路了!试用打八折，扣保险，能拿两千多，没办法，自己要的最低薪资就这点，但是没想到扣保险试用期的问题。自己要的工资也不好再去提长薪，毕竟才来不久，没办法只能又辞职了。

　　网友说，如果还有跟VP的面试环节，完全可以在跟VP面试的时候将自己期望的薪资提出来，只要理由正当，早点提出自己的期望薪资会占据主动，以免公司给你开出的offer达不到预期值，还得再反复沟通，浪费彼此的时间。而且现实中公司一般给出offer之后，再改是比较难的，除非公司特别急缺这个岗位的人，或者特别想要你，否则改offer的几率非常低。

　　网友说，工资谈低了基本上就没什么办法了!肯定是上了HR的套路!能做的就是在这个公司适应这个工资，或者就是重新找寻新的公司，重新一个定薪。定薪只是人事和公司对于招聘者一个初级判断，至于以后的发展还是看你的上级和你的公司、还有你自身，缺一不可。前二起到绝对性的作用，毕竟不是总经理或者更高职位，还没比拼天赋的时候。

　　网友说，要看你是干哪一行的?你到底对这一行了解多少?没有别人的帮助，是否可以独立，一个人能和支撑一个车间。一般的问题都可以搞定，还要看一下你干的这个行业，在市场的价值重不重要?如果你的行业也是在工厂，一个龙头把关的车间，那么你的工资也是不低的。我感觉谈工资要先看对方给薪资多少?看你自己的所能能不能往上加?对自己的信心是很重要的。

　　网友说，实力跟工资高低有关系，你可以跟HR说，我可以在你们公司先试干一星期，如果你觉得我的能力可以，那请给我想要的工资，不然不要浪费大家的时间。我之前也是去面试，当初说好做办公室才去的，工资3600以上，去了之后跟直接给我面试销售保险，还说底薪1700，还有2轮的面试，后来我直接说我考虑一下。

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