劳务纠纷与工资纠纷有什么区别?

　　劳务纠纷与工资纠纷有什么区别?很多在职场上的小伙伴都不了解这个问题，所以小编给大家整理好了以下内容解读，希望能给大家带来帮助。

　　一般来说，劳务纠纷包括工资纠纷。

　　劳务纠纷是指关于劳资关系的各种纠纷，包括工伤纠纷、社保纠纷、劳动合同纠纷、工资纠纷等等。而工资纠纷专指和工资有关的纠纷。

　　解决劳务纠纷，一般可以通过申请劳动仲裁，流程如下：

　　1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!

　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对劳资双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，可以上诉到法院。