在陕西企业拖欠员工工资可以仲裁吗？

　　在陕西，如果企业拖欠员工工资，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。首先，劳动者应尝试与用人单位协商解决拖欠工资问题。如果协商无果，劳动者可以向所在地的劳动行政部门投诉，要求其依法处理。

　　接下来，和陕西人才招聘网小编来详细了解一下仲裁的具体流程：

　　1. 提交申请：劳动者需要向所在地的劳动仲裁委员会提交书面的仲裁申请，申请书应当载明劳动者的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求和事实理由等内容。

　　2. 受理与答辩：劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，会对申请进行审查，符合受理条件的，会予以受理，并通知用人单位提交答辩书。

　　3. 开庭审理：劳动仲裁委员会会安排时间和地点，组织双方当事人进行开庭审理。在审理过程中，双方可以提交证据、进行质证和辩论，劳动仲裁委员会会根据查明的事实和相关法律规定，作出裁决。

　　4. 裁决执行：劳动仲裁委员会作出裁决后，用人单位应当根据裁决书履行相应的义务。

　　如果用人单位不履行裁决，劳动者可以申请人民法院强制执行。需要注意的是，劳动仲裁是处理劳动争议的一种有效途径，它相比诉讼程序更加简便、快捷。

　　但是，劳动者在申请仲裁时也需要注意以下几点：

　　1. 掌握充分的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。

　　2. 了解相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的合法权益。

　　3. 在仲裁过程中保持冷静、理性，遵循法律程序，避免采取过激行为。

　　总之，面对企业拖欠工资的问题，劳动者完全有权利和途径通过仲裁来维护自己的权益。希望以上内容能对大家有所帮助，让我们一起拿起法律武器，勇敢地捍卫自己的劳动成果!

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