欢迎来到陕西招聘网!我们不定时为陕西求职者免费发布西安、宝鸡、咸阳、 铜川、渭南、 延安、榆林、汉中、安康、商洛等陕西各地岗位招聘信息,帮助求职者找到心仪的工作。
2022-07-14 13:56:00 来源:陕西招聘网
【导读】陕西人才网小编为大家解答陕西劳务纠纷,如果单位没有正当理由要强制解除与员工的劳动关系,员工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行,详细内容请仔细阅读下文:
陕西劳务纠纷:单位强制解除与员工的劳动关系怎么办
一、单位强制解除与员工的劳动关系怎么办
员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条, 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、如何请求强制执行解除劳动关系
当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:
1、劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位,用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;
2、仲裁请求和所根据的事实和理由;
3、证据、证人的姓名和住址。
当事人向仲裁委员会提交申诉书,经审查,仲裁委员会收到申诉书之日起作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起制作不予受理通知书,送达申诉人;决定立案的,应自作出决定之日起,向申诉人和被诉人发出书面通知,同时将申诉书副本送达被诉人,被诉人应在提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的,不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议,仲裁委员应自收到申诉书之日起作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,用通知书或布告形式通知当事人。
以上是有关陕西劳务纠纷的文章想了解更多有关陕西人际关系处理、陕西跳槽冲突、陕西薪资纠纷、陕西职场冲突、陕西社保纠纷、陕西劳务纠纷等内容敬请关注陕西人才招聘网https://www.sxrczp.net/
原标题:陕西劳务纠纷:单位强制解除与员工的劳动关系怎么办
文章链接:https://www.sxrczp.net/show-3986-9514-1.html
本网注明信息来源为其他媒体的稿件均为转载体,免费转载出于非商业性学习的目的,版权归原作者所有,如有内容与版权问题等请与本站联系。
就业指导群
人才网公众号
陕西就业指导交流群,
专业老师在线就业指导,特色岗位一键匹配
扫码下载APP
扫码进小程序
服务信息
联系电话: 02987879230 杨老师
服务时间:08:00-18:00
Copyright 2012-2022 陕西招聘网 All Rights Reserved
详细地址:江西省南昌市青山湖区高新大道万象汇9号楼7楼
360行任你挑选
分秒必争直达HR
谁看我简历早知道
请使用微信【扫一扫】
关注「易职邦人才招聘网」公众号完成登录
客服电话:400-765-0056
竭诚为您服务
服务时间08:00-24:00
微信小程序
面试通知
收藏
简历
足迹
微信求职
关注公众号
掌握最新求职动态
小程序
进入小程序
随时随地找工作