什么叫劳务纠纷?

　　什么叫劳务纠纷?很多在职场上的小伙伴都不了解这个问题，所以小编给大家整理好了以下内容解读，希望能给大家带来帮助。

　　劳务纠纷又叫劳动争议，是指提供劳务期间发生的纠纷。出现劳务纠纷首先要形成劳务关系,在劳务关系存在的期间发生的纠纷就叫劳务纠纷。

　　劳务关系的分类:

　　1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员,或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同,形成劳务关系。这类从事劳务的人员,一般是自由职业者,身兼数职，自己通过中介机构存放档案，缴纳保险。

　　2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件,由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立劳务派遣合同,形成较为复杂的劳务关系。具体说，人单位与劳务输出公司是一种劳务关系, 劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系,而与其所服务的用人单位也是一种劳务关系。这种劳务关系的情形,有人称之为“租赁劳动力”。

　　3、用人单位中的待岗、下岗、 内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。于这些人员与原单位劳动关系依然存在，所以与新的用人单位只能签订劳务合同，建立劳务关系。

　　4、已经办手续的离退休人员，又被用人单位聘用后，双方签订聘用合同。这种聘用关系现已明确确定为劳务关系(根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条之规定)。

　　5、一般来讲，常年性岗位上的劳动者,用人单位必须与之建立劳动关系，签订劳动合同。一次性或临时性的非常年性工作,或可发包的劳务事项，用人单位可使用劳务人员，并与之签订务合同。