在陕西企业不签劳动合同怎么办？

　　在陕西省，如果企业不与劳动者签订劳动合同，陕西人才招聘网小编建议劳动者可以依法采取以下措施维护自己的权益：

　　明确法律后果：根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　要求补签合同：劳动者有权要求用人单位补签书面劳动合同，并支付相应的二倍工资。

　　视为已订立合同：如果自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　保留证据：劳动者应保留与工作相关的任何证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，以便在必要时证明劳动关系的存在。

　　寻求法律帮助：如果用人单位拒绝补签合同或支付二倍工资，劳动者可以寻求法律援助，向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼。

　　解除劳动关系：如果用人单位违反劳动合同法规定，劳动者也可以选择解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。

　　报告劳动行政部门：劳动者可以将情况报告给当地的劳动行政部门，请求其介入调查并采取措施。

　　工会协助：如果劳动者是工会成员，可以寻求工会的帮助，工会有义务保护劳动者的合法权益。

总的来说，面对企业不签订劳动合同的情况，劳动者应积极行使自己的权利，通过法律途径维护自身利益。同时，建议劳动者在日常工作中注意收集和保存与工作相关的各类证据，以备不时之需。对于用人单位而言，及时与劳动者签订劳动合同不仅是法律规定的义务，也是保障双方权益的重要手段。

　　以上就是小编为你们带来的“在陕西企业不签劳动合同怎么办?”的全部内容，想了解更多陕西人才招聘、陕西劳务纠纷、陕西人才网、陕西人才市场、陕西找工作、易职邦、陕西社会招聘、陕西校园招聘等讯息，可以多多关注我们陕西人才招聘网https://www.sxrczp.net/