陕西跳槽冲突：涨工资只能靠跳槽吗

　　【导读】陕西人才招聘网小编为大家解决陕西跳槽冲突这个问题，很多人会觉得，自己做的越多，领导肯定就越关照自己，会被领导关注。但实际情况却不是这样的，决定是否涨工资，其实和勤劳程度的关系不是特别大

陕西跳槽冲突：涨工资只能靠跳槽吗

　　一个在职场上混得好的人，必定是一个会盘算的人，他们对自己的职业生涯有着清晰的认识，对未来的发展方向也有准确的判断。那些对于工作没有任何想法的人，很难会取得成功。所以要想成为一个优秀的职场人士、早日升职加薪，你必须有些自己的小心思。在工作生活中，真正聪明和升职加薪的人，一般都有这几个“小秘密”。

　　第一：领导心腹，肯定加作为领导的心腹，每次升职加薪的机会肯定是首选。所谓心腹之间的关系，其实是互惠互利的，这样的人领导会多加关照。因为只有这样，心腹才更加愿意跟着他做事，这点毋庸置疑，领导连自己的心腹都不帮，那么其他人就更不用想了，也会导致其他人离心离德。

　　第二：关系户，每次都要加却不能多不可避免，无论在哪家公司都会有关系户，你可能会抱怨自己这么努力工作，还不如别人整天玩，工资还是一样的。可是作为领导来说，关系户却一定要照顾，部门里面出现关系户，就说明他没办法拒绝这样的人存在，是给关系户背后的人的面子，必须在每次升职加薪的时候给他们加一点工资。如果一点都不加，那他相当于把这个关系户背后的人也一起得罪了。加多了反而会让很多员工看到端倪，从而产生不必要的麻烦。所以每次关系户提薪资都是“刚刚好”。

　　第三：能力强的员工，大幅度加，表现一般的，有突破再加。领导对于一部分有能力的人，加薪一定要加的。你工作中一定也会发现，整个部门的业绩是靠这部分人撑起来的，少数的几个人可能撑起公司百分之七八十的业绩。而且一旦加薪就要大幅度加薪。而不是每次都加一些。因为对这样的员工来说，他们的能力强，表现的机会特别多。所以每次都加薪就会变得没有意义，几次之后，他们对工作的热情会下降。而一次性大幅加薪的激励对他们来说是最好的，其他的员工也能够看到，并不是每次都加，而是有重大突破的时候才会大幅度的加，这样他们也能够平衡一些。而所谓的表现一般的这一类人，其实在职场中是最多的，平常看起来都在做事情，但是又没有太大的功劳，总体的表现来说中规中矩，挑不出太多的毛病，却也没有多大的功劳。这类员工承担的是公司中常规性的工作，一定要有人做，但是做完了也没有实际太大意义，不做又不行。

　　对于这一类人，一定要等到他们有突出的贡献，才能给他加薪。第四：不反驳领导的人聪明的人都知道，领导是绝对不能够违逆的，因为一旦不听从领导的话，你肯定会被他记在心里，所以聪明的人都不会去反驳领导。因为他们心里很明白，领导对于下属来说是占绝对优势的，你所有的行动都要听从领导的安排，和他反驳没有一点意义，只会让他认为你是个不听话的下属，愈发讨厌你。所以，聪明的人绝对不会反驳领导，即使有不同的看法，他们也会通过其他的方法提出自己的建议。反正肯定要顺着领导的意思来，绝不会跟他反着干。第五：不打听八卦的人有句话叫做 爱说是非之事，必是是非之人，如果你总是喜欢说八卦，那么你很有可能就成为一个招惹是非的人。当你在职场中成为了一个惹是生非的人，你很难成功。首先，对于你的领导来说，他们希望看到的是员工努力工作、创造业绩，而不是给自己招来麻烦，这样的人他们会减少使用;其次，你的同事们也不喜欢整天说八卦的人，因为会干扰到他们正常的工作，甚至会拖累整体的工作进度，同事们会排挤这样的人。如果你只是考虑工资的话，短期内最简单的方式确实是跳槽如果你的岗位在市面上有很大的空缺，一些小的公司甚至愿意开出双倍工资来抢人。但是你忽略了一个很重要的问题，就是你的职业发展，在这里你先思考一个问题，你对未来的发展是不是仅仅是每个月多拿一点工资而已。

　　假如你跳槽的公司体量都差不多，对你个人没什么价值提升的话，你的职业发展同样是受到了很大的限制，因为频繁的跳槽，简历上确实不怎么好看，任何后面的公司对你都是有所顾虑的，间接性的导致你的身价不升反降。所以真的想涨工资还是要找到靠谱的团队和项目，跳槽涨工资仅仅做为辅助而已。但如果真的是要跳槽，一定不要裸辞。

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