陕西跳槽冲突：怎么判断该不该跳槽

　　【导读】陕西人才招聘网小编为大家解决陕西跳槽冲突这个问题，于普通人来讲，跳槽便意味着很多未知的风险：新工作不适应怎么办?工资不到位怎么办?新工作没有前景怎么办?

陕西跳槽冲突：怎么判断该不该跳槽

　　01、跳槽的时机

　　小胖的每次跳槽或者说更换工作，都是在自己觉得工资配不上自己能力的时候。

　　换句话说，就是就是你在工作时自我充电，然后达到更高的水平，觉得目前的工作工资太低，要么给我升职、加薪，要么就让我走。

　　虽然小胖这种做法很狂妄，有时候也会带来些负面影响，但是却不影响我的职业生涯。

　　或许您会说小胖太年轻，too young too simple。

　　您说得对，毕竟小胖还未成家，生活压力没有那么大，加上小胖自己是技术岗位，每次跳槽都能找到满意的工作，所以告诉自己，一定要趁未组建家庭前尽量跳到自己满意的工作或者薪资。

　　因为一旦成家后，就不敢随便进行选择，需要考虑的事情太多。

　　所以，跳槽，请趁早，越早越好。

　　02、跳槽的条件

　　这个问题没有标准答案，对我而言，就是我觉得该加工资了，但是公司没有任何表示的时候。

　　很多公司领导都喜欢这一招，而且屡试不爽，但是这招对我没啥用。

　　因为小胖非常直接，比如试用期结束后，或者年初调薪时，小胖都会言简意赅的找领导谈话，告诉他该给我加工资了。

　　领导当然也会找很多的借口，但是我会告诉他：这是我应得的，给多少工资，做多少事情。

　　很多公司喜欢道德绑架——和你谈公司的难处，部门的难处。

　　我是来上班的，拿我该拿的。我不想拿着员工的工资去操心老总应该操心的事情，更不想听什么理想、公司前景。

　　我觉得谈钱比较实在，工资给我涨了难道还不足以证明公司有前景吗?

　　非要用“理想”这种飘渺的字眼来画饼有意思吗?

　　可能这就是90后的想法。您可能会觉得我这样的人在职场上没有人愿意和我接触，或者说我和其它人的关系应该处理得不好。

　　您错了，小胖为人很有礼貌，而且很谦虚，也很会做人，该谦让时会选择谦让。所以小胖跟各个部门的同事都相处得很融洽。

　　但是对于薪水——我应得的就会直接去争取。

　　如果你给不起，那不好意思，有公司开得起价。当然了，前提是你有这个实力。

　　03、跳槽前的准备

　　小胖几年前在一家公司做技术员，那时算上加班费，一个月2800-3300左右。小胖做了8个月，期间自学3D软件。

　　觉得时间成熟时，找部门经理谈话。我告诉他，这份薪水配不上我的实力，我觉得应该加薪。

　　经理愣住了，可能从来没有人要工资要得这么直接。

　　我要求加300块，经理没有答应。

　　你就值这么多钱，加工资，不可能。

　　因为在他的理解里，技术员只需要会2D软件即可，所以你只值这个价。

　　而我想提价，因为我觉得自己学会了其它技能，应该加薪。

　　最后不欢而散，我离职了。

　　离职后，没过多久，到一家上市公司做工程师，不但职位升了，工资也从之前加班最高3300元到月薪5000(试用期)。

　　其实后来我也仔细想了想，之前的经理也没说错，你只值这个价——我多少钱招你进公司，你在我眼里就一直是这个价。

　　既使你后来展示出超人的技能或者能力，你也无法改变这个观点。

　　这就相当于你200块钱买了个电饭煲，你只是想买来煮饭用，即使后来你发现它有煲汤、炖肉等其它功能，它在你眼里也只值200元，它不会因为其它功能而升值。

　　你会觉得它的煲汤功能没有砂锅强，炖肉也没有高压锅好。

　　那么，既然如此，你应该选择跳槽，毕竟大家出来上班都是为了钱——也少谈些与公司奋斗到底之类的话，扯多了会腻。

　　04、跳槽的小建议

　　另外，小胖觉得作为年轻人，尽量不要在一家公司待太久，尽可能的多换几个公司，理由如下：

　　1、逃离舒适区

　　在一家公司待久了，会让你沉浸在舒适区内，不敢轻易的做任何挣扎。时间一久，你可能都失去了去外面闯一闯的热情。

　　2、 趁年轻，多出去闯一闯

　　增长下自己的见识比什么都重要——但是小胖的个人意见是：最好是能在增长自己见识的同时，也增长自己的薪资。

　　3、 尽量往管理方向发展

　　因为哪怕是做技术，也学不到头，精力也始终没有刚毕业的小伙子旺盛，考个PMP证书，做管理是不错的选择。

　　薪资增长怎么来?跳槽是最快的也是最直接的方法。

　　而且个人建议30岁之前多跳几家公司，多见识下其它公司的模式、氛围和企业文化，算是给自己开眼的同时提高薪水。

　　30岁以后建议以稳为主，那时可以选择在一家自己满意的公司待5年左右，充实自己的简历。

　　当然，小胖并不鼓吹大家跳槽。总而言之，小胖的理论也非常简单：你有能力，你就应该得到你应得的，但是在你达到这个标准之前，还是不要轻举妄动的好。

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