陕西人才招聘网：职场跳槽不利于人才发展

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　　1.人才更多是术业有专攻，要求专一精深，而专业技能需要时间来掌握，跳槽不利于人才成长。反例：鼯鼠五技而穷(飞不能上屋、缘不能穷木、游不能渡谷、穴不能掩身、走不能先人)

　　2.从进化论的角度来看，人才应该主动适应环境，或者努力改变环境，而不是等待环境去适应自己。 跳槽更多的表现出一种难以承受压力和挑战的软弱或浮躁、耐性不足，这样只能跳槽跳槽，越跳越糟，最终因为被社会淘汰。 “古今之成大事者，不惟有超世之才，以惟有坚韧不拔之志。” 职场专家建议：当你不再愿意为工作付出的时候，首先要考虑的不是换工作，而是调整自己的状态。

　　3.在一个稳定的企业做到管理层甚至高层，往往是那些多年坚持下来的人，而非“跳槽”而来的空降部队。 社会主义职业道德之“爱岗敬业”表现：干一行爱一行，爱一行钻一行，精益求精。 大公司未必发展空间就比中小企业广阔，可能因为人才济济，反而淹没自己的才华，泯然众人。 4、忠诚(对工作的责任感)：500强企业高管说“越是注重员工成长的企业，越是注重员工的忠诚度”。 70%的企业不赞成频繁跳槽，认为忠诚胜于能力。 反例：吕布跳槽至少三次，越调越糟，“反复无常的小人”。 规范的人才流动方式：推荐制、借调值、轮换制……

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