频繁跳槽，真的是职场大忌吗？

　　跳槽是再正常不过的工作选择，可是，过于频繁的跳槽，总归有点说不过去。江湖传言：频繁跳槽是职场的大忌，简历可能都过不了HR那关。频繁跳槽，后果真的这么严重吗?

　　我们先来聊聊，用人单位对频繁跳槽的候选人的顾虑是什么。

　　频繁跳槽，在HR眼中就是“不够稳定”“职业粘性不强”的代名词。你可能很疑惑，稳定这么重要?比一个人工作的能力还重要吗?对大部分企业来说，稳定当然重要。

　　企业招人，招的不一定是最优秀的人，而是在招聘周期内最适合这个岗位的人。一个新员工入职，在试用阶段，还没有正式开始工作创造价值，企业就至少付出了招聘成本和培训成本。如果新员工待不了多久就离职，这个沉没成本是巨大的。所以跳槽频繁，用人单位是很有顾虑的。

　　还有一个顾虑是来自工作能力的提升和职业成长方面的。一个职场人，频繁换工作，每一份工作都做不长，无论是针对行业或是岗位来说，可能都没有接受过系统性的培养和成长。短时间内很可能做的都是简单浅层的工作，没有深入的钻研和心得。

　　对于大多数行业来说，1-2年的工作经验，才能算得上是刚入门。如果你想专注一个行业的话，频繁跳槽，对职业发展，显然是弊大于利的。

　　虽然大多数HR看简历的时候很关心跳槽频率，但是也不意味着频繁跳槽的人都完蛋。

　　在目前的大环境下，大家对跳槽的态度是足够包容的，而且应该也会越来越包容。

　　网上有很多offer收割机的故事，我们身边应该也有朋友不停换工作、越换越好的经历，这些也是真实存在的。

　　频繁跳槽，算不上是职场大忌，但是事关工作的事，也要提醒大家理性谨慎，千万不要意气用事。