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2022-02-10 10:40:24 来源:陕西招聘网
当我们对当前的工作长期感到不满时,不管是薪资、领导还是晋升、工作内容等等问题,不少人都会选择跳槽换工作。但是!大家要知道跳槽并不是解决所有问题的万能灵药,有这么一些职场问题,跳槽很难解决。
人际关系问题
在职场中,一个常见的问题就是与领导、同事的相处,也经常有人因为人际关系问题选择跳槽。其实在一个团队中,与某一个人相处不对付,感觉不舒服,是正常现象,毕竟不同的人性格各异,不可能指望所有人都亲近你喜欢你,只要保持工作对接不出错就ok。
但如果你与整个团队成员都存在比较明显的不融洽,一定程度上影响了工作状态和个人心情,甚至在你换工作换团队后,依然出现和新领导新同事处不好的情况,这时候不妨反思一下,是不是自己的问题。
工作后,大家都不再是被父母宠着包容着的小孩,做一个有情商,懂进退,能与人好好相处的职场人是最基本的社会求生原则。职场环境不可能总是如你料想的那么轻松惬意,如果不懂得收敛自己的脾气,磨炼个人性格,学会与人好好沟通的技能,哪怕一直跳槽,可能还是会不如人意。
职级问题
很多人在职场都会遇到这样尴尬的情况:在目前的岗位干了有些时日,成绩和资历都有,对公司情况也熟悉,但因为一些情况,短时间内无法升职,比如从专员到主管,这时候,很多人的想法是通过跳槽完成职级的上升。
这里就要和大家讲讲这个误区,在实际的跳槽中,职级问题是很难解决的,通常情况下大部分公司不会轻易给外聘人员直接上升比原来更高的title。
原因也很好理解,你以前没有带团队的经验,怎么让新东家信任你可以直接接手新团队?而且职级越往上走,企业的考虑也会越发慎重,不但要考虑新人的胜任能力,也要考虑空降领导对原本团队内部的影响。所以从一个职级跳槽到更高职级往往是比较困难的。
但是,跳槽确实可以改变你上升空间不足的情况,比如原本的企业晋升通道狭窄,没有科学的职级制度等,可以通过跳去一家上升空间更充足的企业得到解决。
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原标题:职场上,这些问题跳槽也解决不了!
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