跳槽是薪酬倒挂的最优解吗?

　　跳槽是薪酬倒挂的最优解吗?这个问题，很多在职场的小伙伴都有想过，所以陕西人才网小编给大家整理了以下内容参考，希望能给大家带来帮助。

　　十个遭遇薪酬倒挂的人，九个都想过跳槽。

　　古人云：谋定而后动。跳槽的确能带来薪酬上的快速突破，但跳不跳是权衡利弊、综合分析各项因素的结果。如果只是为了钱而跳槽，很容易误入“歧途”，影响自身的职业发展。

　　所以在思考这件事的时候，我们可以：

　　1、了解市场水平，建立合理预期

　　我们进入公司，也就进入了一个相对闭塞的环境，很难实时了解市场价格。这时候，就需要再次进入市场，了解自己的职位在市场上的薪资范围，帮助我们更清楚的了解、定位自己合理的薪资范围应该是怎样的。

　　可以咨询身边的朋友，也可以更新简历、重新进行面试，在新的信息沟通中，获得行业最新的变化和趋势。如果你不想这么麻烦，可以直接点击链接直接查，高效科学的进行评估。在前程无忧首页，就有查薪资的入口，让你先有“谱”再求职。

　　2、客观分析现状，理性选择方向

　　其次要做的，就是了解所处企业、行业的职级晋升和发展通路，并据此规划自己的发展方向，这样才能让自己的薪水在整个行业内有持续增长的后劲力。

　　如果企业有清晰的职级体系，每一级的提升都能带来相应的薪资增长，而且业务稳定，在行业内有一定的规模，这种情况下，与其在不同公司同一级别上反复横跳，不如在一家公司内不断向上跳。

　　但要是遇上开头上升受阻的情况，薪酬倒挂反而是一种预警，提醒你是时候该对自身价值和成长进行思考，跳槽就不失为一个合适的选择。