工作中和同事产生隔阂，该怎么处理？

　　工作中和同事产生隔阂在所难免，而妥善处理好这个问题是个人工作能力的体现。对此，我们该怎么做呢?什么时候找对方沟通?如何沟通?沟通之后怎么维护?这些都值得注意。

　　私下沟通

　　1、选择适当的时间

　　当两人产生隔阂之后，难免会随之产生偏见，之前做一件事情对方不会多想，而产生隔阂之后，则通常会认为对方针对自己，所以一定要及时沟通。但同时也要把握好时机，不能在自己和对方情绪依然不冷静的时候去沟通，这样做不到有效沟通，反而会使隔阂加深，尽快找到双方情绪比较稳定的时候私下沟通。

　　2、表明态度

　　沟通前要想好自己所说的话，先表明自己和对方产生分歧，完全是出于工作的考虑，是对事不对人。作为主动沟通的一方，不可以在沟通之初先指责对方，一定要先从自己进行检讨。检讨的内容可以不否定自己在工作上做出的选择，但是要检讨自己的态度、语气等让对方产生了不舒服的感觉，并且表明自己以后会注意。

　　3、理性分析利弊

　　在做完自我检讨之后，也要就双方产生隔阂这件事情进行利弊分析。让对方知道两人产生隔阂这件事情对你们其中的任何一个人都是不利的，仅从工作层面就不利于彼此接下来的合作。而且也会给你们其他同事带来一定的困扰。