用调岗的方式裁员算违法嘛?

　　【导读】用调岗的方式裁员算违法嘛?相信大家对此问题都不太了解，现在陕西人才招聘网给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧。

　　单位以调岗的形式裁员属违法

　　用人单位不可以以调岗的形式完成裁员。因为调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位、以此为由裁员属违法行为，原则上是无效的。

　　劳动者的三种应对情形

　　1、若用人单位存在调岗行为不合法、不合理，且在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，劳动者有权拒绝接受调岗，起诉要求双发继续按照原劳动合同履行。

　　2、劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，可以以用人单位违法调岗为由，提出解除双方劳动关系，获得经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　3、若用人单位单方面调岗，继而又以旷工、无法胜任工作为由与劳动者解除了劳动合同，则劳动者可以起诉用人单位违法解除劳动合同，要求其支付双倍的经济补偿金。

　　什么情况下用人单位可以裁员

　　根据《劳动合同法》，有下列情形之一，用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　1、依照企业破产法规定进行重整的;

　　2、生产经营发生严重困难的;

　　3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

    上文就是关于“用调岗的方式裁员算违法嘛?”的相关内容，想要了解更多关于陕西职场资讯、陕西人才招聘、陕西人才网、陕西求职攻略、陕西找工作、易职邦、简历指南、职场百科等方面的内容，敬请关注陕西人才招聘网https://www.sxrczp.net/