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2022-02-09 14:42:03 来源:陕西招聘网
一般来说,一场面试过程,是面试官考察求职者的过程,从求职者表现来判断求职者是否适合这家公司,但这场过程从来都不是单向的,求职者同时也在面试HR,某种程度上来讲,求职者通过观察面试官的讲话也能判断这家公司是否靠谱。
一些来都是很小的细节,有些甚至不显得很严重对吧?但以小见大面试官的一切反应都某种程度上放大到公司的表现。有些面试官给求职者呈现的面貌就是不靠谱的形象,那这家公司又能好到哪里去呢?给大家总结几个面试官的不靠谱行为,大家面试的时候可以做参考用。
迟到不解释,长时间放鸽子
你有没有面试被HR放鸽子的经历,有些HR不知道是不是没有时间观念还是本身人就不靠谱,情愿把求职者晾在办公室一个小时,自己和同事一起聊天也不来面试求职者,最后匆匆面试10分钟然后草草收场,求职者浪费了一个上午的时间,推开了几家面试,最后得到这样的结果能不心寒?作为求职者难道不会想,这么傲慢的员工公司企业文化能好到哪里去?面试时态度傲慢说明公司文化有问题,即使入职了做得也不会开心。
全程只问你问题,从来不介绍公司和岗位情况
面试本来就是互相了解的过程,有些HR把面试搞成考试,全程提问HR,从来不介绍公司和岗位的情况,要没就是心虚,公司不行,岗位不明,不敢和求职者明说,要么就是公司实在没有什么能拿得出手的,再或者HR这个人就是在故意隐藏信息,求职时首先你要互相了解,面试官充分了解了求职者,但是求职者完全不了解职位真实情况,面试官也不介绍自己公司情况,简直像‘盲婚哑嫁’,面试应该是双向沟通。
面试开始就问你明天能不能上班
有些公司HR非常奇葩,上来也不具体了解你的能力,情况都没搞清楚就问你明天能不能来上班,要求马上签入职合同,这种急性子的公司肯定离职率非常高,离职率高的原因,大家想想就明白了,有些企业甚至直接许诺高薪职位甚至直接进入管理层,这么好的事基本上背后都是个大坑,说不好就进入了一家传销公司。
谈到薪资就各种压价
HR谈到工资的时候,完全不是招聘广告上的那个数字了,这是好多面试的领导都特别喜欢的套路:问你原来这方面从业经验,你说完后开始说你原来的工作各方面太一般,达不到他们要求,后面继续说会培养你,然后各种压低工资,吹嘘自己的企业。这类企业基本的诚信都没有,建议不去。
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原标题:如何从HR的表现看公司靠不靠谱?
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