陕西招聘：面试时如何谈薪资问题?

　　【导读】陕西招聘：面试时如何谈薪资问题?相信大家对此问题都不太了解，现在陕西人才招聘网给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧。

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　　找准谈薪时机

　　一般来说，走到谈薪这一步，说明面试官对求职者的专业能力和综合素质都比较满意，离最终的offer只有一步之遥了，而谈薪酬就是在此基础上双方进行的心理博弈的过程。

　　如果对方主动询问期望薪资，这时候不要直接了当地给出一个数值，而是先问清楚公司的薪资结构是怎样的。因为薪资福利不仅仅是月薪、年薪的基础数值，还可能会涉及绩效、五险一金、商业保险、年终奖、餐补、交通补助、住房补助、涨薪机制等“隐形收入福利”，把这些内容综合起来考量，才是这个职位的总体薪酬福利。

　　有些企业虽然薪酬数额很高，但是五险一金缴交的比例都是最低，综合来看可能并没有最终到手薪资稍逊一筹，却拥有六险一金还附带餐补、交通补助的职位最终薪酬福利优厚。

　　如果面试时，面试官没有主动提起薪酬问题，而你又想对此稍作了解的话，可以在最后面试官问起“你还有什么不明白的地方”时准备三个问题，将待遇问题放在中间提问。这样既不会显得突兀，而且也不会成为话题的终结者，即便是薪资的问题有些尴尬了还有另一个话题来转移。

　　02

　　了解职位预算，做到“心里有数”

　　在行业大数据下，每个职位的薪资都不是空穴来风。一般来说，企业对给新员工薪资都会有一个预算，而这个预算多少取决于同行业对标企业同岗位薪水，公司内部同部门老员工的薪水多少，以及岗位在企业的重要程度(是否是企业核心岗位、是否急需)。

　　如果你对此没有头绪，可以直接上网搜索相关岗位的薪资或者查阅行业薪酬报告，大部分企业给到的价格，大概就是你能拿到的区间。再者，面试公司在官网招聘渠道上标注的职位薪资也是这家企业能给到的薪资范围。

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