陕西招聘：职场上你知道有哪些福利待遇吗?

　　【导读】陕西招聘：职场上你知道有哪些福利待遇吗?相信大家对此问题都不太了解，现在陕西人才招聘网给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧。

　　五险一金

　　五险一金是国家规定的正规的雇佣单位和个人都必须缴纳的。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即平时说的社保。

　　“一金”指的是住房公积金。

　　其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

　　缴纳养老保险可以在到达法定年龄退休后每月领取政府发放的养老金，缴纳生育保险可以在女性生育后报销生育产生的医疗费用。工伤和失业保险顾名思义，不多作介绍。

　　需要注意的是，用人单位实际缴纳五险一金的基数可能不是你的全额工资，可能会打折，隐形降低你可以享受的福利待遇。

　　不像其他五险，缴纳的公积金可以取出来还房贷和租房使用，是一笔不小的收入。所以好多用人单位会在公积金上打主意，比如缴纳基数打折、以最小比例缴纳等。在求职过程中也需要关注一下五险一金的缴纳情况，不能盲目的看工资高低，可能综合来看你的总收入减少了。

　　一般外企会严格遵守国内法定要求，按全额工资作为基数缴纳，而且公积金一般也是按上限比例左右来缴纳，算是隐形增加的收入。

　　其他商业意外险和补充商业医疗保险也是需要关注的点。一般公司都会给员工购买商业意外险，员工发生意外伤害时可以派上用场，给予一定额度的报销赔偿。有些用人单位会给员工购买补充商业医疗保险，算是一项很实在的福利，日常就医看病和住院可以报销一定比例的费用，也是非常实用。

　　休假

　　一般国内企业都会遵守国家规定给予员工法定年假，法定年假多少可自行搜索，此处不展开。个别IT 企业会额外提供几天公司年休假作为补充，多半是为了在春节假期前后使用，企业在不损失自身利益的情况下(一年的加班时长早就超过这几天年假了)，也赚取了员工的好感，吸引更多优秀人才。国内企业一般病假和事假都会按一定比例扣除工资。平常请假可以使用加班调休假或者年假，如果没有调休假只能使用年假，年假使用完只能请事假。国内一般单位请事假或者病假都会扣除部分比例的工资，一般没有紧急事情不建议请事假。

　　外企一般会按国外的年假标准来统一中国区的年休假，多半都是10几天起步，另外会提供10几天起步的带薪病假，综合来看假期较多，无需靠加班换调休。外企的带薪病假也很人性化，平时的生病身体不适都可以使用，不用担心会扣工资。

　　加班

　　就IT公司而言，日常晚上加班是免费的，周末加班会换调休，少部分良心企业会换成加班费。但是这个加班费有不少操作空间，个别黑心企业将工资分成多部分，加班费只能按工资组成中的基本工资为基数来计算加班费，可能算下来两倍或三倍的加班费还没有平常工作一天的全额工资多，这种情况应该考虑加班换调休。更有甚者有些公司竟然规定每月的加班时长，加班必须达标，月底会给员工进行加班情况排名等各种骚操作，面对这种情况IT人应该迅速避坑，将其拉入黑名单，永不考虑。正所谓 天涯何处无芳草，何必要在坑里找。

　　外企一般相对正规，平时加班不多，加班可以换调休或者按法定要求换取加班费。

　　以上是陕西招聘：职场上你知道有哪些福利待遇吗?的文章，想了解更多关于陕西二级建造师、陕西一级建造师、陕西职场百科等消息敬请关注陕西人才招聘网https://www.sxrczp.net/