约定加班费协议是否有效?

　　约定加班费协议是否有效?关于这个问题，很多在职场或者是刚刚进入职场的小伙伴都不是很了解，所以陕西人才网小编给大家整理了以下内容参考，希望能给大家带来帮助。

　　法律规定，用人单位可以依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，并与劳动者进行相应约定，在劳动合同约定“工资中已包括加班费”，一般是有效的。但要注意约定内容不得违反法律法规的规定关于最低工资保障、加班费支付标准的规定。

　　《全国民事审判工作会议纪要》中规定：劳动者加班工资计算基数应为劳动者应得的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。用人单位与劳动者明确约定奖金、津贴、补贴等项自不作为加班工资计算基数的，从其约定，但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。

　　因此，用人单位与劳动者约定了加班费计算基数，且不低于最低工资标准的，该约定有效。如果没有约定，则应按照劳动者应得工资确定。而劳动者应得工资难以确定的，以劳动者主张权利或者劳动关系解除、终止前12个月的平均工资(含奖金)作为计算加班费的基数。