试岗期间，劳动者该不该要求薪资？

　　找工作并非一蹴而就，大家想要找到一份适合自己又心仪的工作，往往需要花费很长的时间来进行筛选。最近，就有朋友在找工作的时候遇到一件不顺心的事情：他在面试通过后，便收到了某公司的offer，但是去入职的时候，用人部门却说新员工需要先试岗七天，这七天的试岗时间是没有工资的，过了以后才能正式入职。那么，该公司的这种做法靠谱吗?我们在试岗期间，到底该不该要求薪资呢?有哪些是值得关注的呢?

　　“试岗期”不发工资属违法

　　我国劳动法律中并没有规定“试岗期”，只规定了“试用期”，且试用期要根据合同期限来确定。因此，公司与员工进行的“试岗期”约定，在司法实践中，法院一般认定此种期限约定“无效”，试岗之日即为用工之日，员工与公司便已经建立了事实劳动关系，员工应当获得酬劳。因此，如果公司以“试岗期”为由不发工资，这种行为是违法的。

　　“试岗期”的薪资计算

　　现实中，许多企业设置的试岗时间多为三至七天，因此，根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》[2008]3号可知：

　　员工“试岗期”工资=日工资×实际出勤天数

　　其中，日工资=月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75。

　　“试岗期”员工该如何维权

　　公司“试岗期”不发劳动者薪资的行为，违反了《劳动合同法》。对此，劳动者可向公司所在地的劳动监察大队进行投诉，节约维权成本。又或者，可向劳动仲裁委提出仲裁申请，对于仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。