因工负伤处于医疗期内，工资有什么规定？

　　工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。很多人对在此期间应该领取的工资并不了解，其实对此法律是有明确规定的，今天就来一睹究竟吧!

　　根据国务院《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　由此可知，职工因工负伤处于医疗期的时期也称“停工留薪期”，在停工留薪期内工伤职工的工资待遇应按原来的标准发放，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，而绩效奖金是不包含在内的。