试岗期不给工资合法吗？如何维护自己的权益？

　　在试岗期不给工资是不合法的以及如何维护自己的权益，陕西人才招聘网小编提醒您，可以按照以下步骤进行：

　　1. 了解法律规定：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，试岗期也属于劳动合同的一部分，雇主应当支付相应的工资。

　　2. 沟通协商：

　　首先与雇主进行沟通，了解不支付工资的原因，尝试通过协商解决问题。

　　3. 收集证据：

　　保留与雇主的通信记录、工作证明等相关证据，以备不时之需。

　　4. 寻求法律援助：

　　如果协商无果，可以咨询法律专业人士或联系当地的劳动监察大队，了解自己的权利并寻求帮助。

　　5. 正式投诉或诉讼：

　　如果问题依然无法解决，可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

　　6. 记录过程：

　　在整个过程中，详细记录每一步的行动和结果，以便于后续的处理和回顾。

　　7. 分享经验：

　　无论结果如何，都可以将自己的经历分享到相关的论坛或社交媒体上，帮助他人避免类似的情况。

　　总之，维护自己的权益需要了解相关的法律规定，并通过合适的途径采取行动。同时，每次遇到类似情况后都要进行反思，总结经验教训，为未来做好准备。

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