在陕西职场里试用期不签劳动合同可以仲裁吗？

　　在陕西职场里试用期不签劳动合同可以仲裁。在中国的劳动法律框架下，试用期是劳动关系的一个特殊阶段，但它依然属于劳动关系的一部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》，即使在试用期内，用人单位和劳动者之间也必须建立书面的劳动合同。以下是陕西人才招聘网小编对此事的具体分析：

　　1. 违法性与责任

　　违法性明确：如果企业在试用期未与员工签订书面劳动合同，此行为违反了《劳动合同法》第十条的规定。

　　法律责任：企业超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2. 劳动仲裁的可行性

　　仲裁依据：劳动者完全有权利根据《劳动合同法》申请劳动仲裁，要求维护自己的合法权益。

　　仲裁条件：只要劳动者与用人单位建立了实际的劳动关系，无论是否在试用期，都应受到劳动合同法的保护。

　　3. 经济补偿及赔偿金

　　二倍工资规定：如果用人单位在试用期结束后仍未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资的权利。

　　解除合同权利：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

　　4. 社会保险的缴纳

　　社保缴纳义务：即使是试用期，用人单位也应按法律规定为员工缴纳社会保险费。

　　社保权益保护：劳动者可以对未依法缴纳社会保险费的用人单位提起仲裁，要求补缴及相关赔偿。

　　5. 人事岗位特殊情况

　　职责范围考虑：对于负责人事工作的劳动者，如果其工作职责包括管理劳动合同内容，则在主张权利时可能受到限制。

　　证明责任免除：如果人事负责人能证明曾提出签订劳动合同而被拒绝，那么仍然可以支持其主张二倍工资的权利。

　　此外，在实际操作中，需要注意以下几点：

　　劳动者应积极了解并行使自身权利，遇到违法行为要及时采取措施。

　　劳动者在入职时应主动询问并确保签订书面劳动合同。

　　若用人单位违反规定，劳动者应保存好相关证据，如工作记录、通讯记录等，以备不时之需。

　　在试用期内，劳动者同样享有正常的工资待遇和社会保险权利。

　　总的来说，陕西职场中的劳动者如果在试用期内未与用人单位签订书面劳动合同，确实可以通过劳动仲裁的方式进行维权。劳动者应充分利用法律手段保护自己的合法权益，同时用人单位也应遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险。

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