陕西职场试用期太长合法吗？

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的最长期限与劳动合同的期限挂钩。具体而言，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以下是陕西人才招聘网小编对试用期法律规定的进一步分析：

　　试用期限制：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期满后不可随意延长。

　　试用期解除合同：在试用期间，用人单位解除劳动合同的限制主要来自于《劳动合同法》。根据该法规定，用人单位在试用期内解除劳动合同仅限于劳动者存在特定情形之一。

　　试用期约定：法律并没有强行规定必须约定试用期，因此单位可以在与劳动者协商一致后选择是否约定试用期。

　　试用期包含：试用期应当包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　试用期权益：试用期员工与正式员工享有的基本劳动权利是一致的，劳动者从试用之日起就是单位的职工，与正式员工一样享有劳动报酬权、休息休假权、职业安全权、社会保险权、经济补偿权等。

　　试用期工伤：无论用人单位是否已为试用期内的劳动者缴纳了工伤保险费，只要认定为工伤，劳动者就有权享受工伤待遇，并根据法律规定，由工伤保险基金或用人单位支付对应赔偿项目。

　　试用期违法：如果用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

　　试用期维权：如果劳动者认为用人单位在试用期内的行为违法，可以通过法律途径进行维权，包括但不限于向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。

综上所述，陕西职场中试用期的合法性取决于其是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。如果试用期长度超出法定上限，或者用人单位在试用期满后擅自延长试用期，这些行为都是违法的。劳动者在面对非法延长试用期的情况时，有权利通过法律途径维护自己的权益

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