陕西招聘：职场中不能讨论的问题?

　　【导读】陕西招聘：职场中不能讨论的问题?相信大家对此问题都不太了解，现在陕西人才招聘网给大家带来了招聘岗位，让我们一起来看看吧。

　　第一：收入分配很难做到公平。一个公司的人的收入有高有低，依据工龄、岗位、工种而不同，又依据个人的工作能力，态度和奉献来划分。前者还比较容易公平的量化，按照工资的职级、档级直接套档，但是后者如能力、态度和奉献就比较主观，全凭领导和同事的看法，很难客观、量化、公平的考评，所以收入很难被公平。

　　第二：对心态的影响。人的心理是很微妙的，看到别人高收入的时候很容易产生不平衡的心态从而产生不满影响工作。孔子说过：“闻有国有家者，不患寡而患不均”。说明员工不是担心财富不多，而是担心分配不均。“为什么我们同工不同酬”、“为什么我干了这么多，却拿的比他少”等等，容易产生消极怠工的心理。

　　第三：自我的认知和评价与外界的认知和评价有差异。我们在职场往往会有这种体会，明明自己干得很好，为什么评价不高?明明自己干的很辛苦，为什么领导看不见等等。这个主要是因为我们只了解自己的工作，没有横向比较过别人的工作，而领导往往是一个项目的统筹者，他站得高看的多，对每个人的工作有把控和了解，更能准确的知道一个项目中谁的工作能力如何，谁的工作量多等。所以我们的自我评价和领导的评价往往有偏差。自己认为干的很好了，在领导那里看到的可能未必。

　　第四：对某些个体确实有成见。领导也是人，也是有偏见的，电影《哪吒》有一句经典台词：“人心中的成见是一座大山，任你怎么努力都休想搬动”，戳中了无数人心中的苦楚。领导在某个方面对员工一旦形成偏见也很难改变，加上员工和领导接触少，所以改变偏见的机会就更少，如果有不良印象的话在收入问题上也会有所体现。

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