陕西招聘：职场中这几个行为可以毁掉一个员工?

　　【导读】陕西招聘：职场中这几个行为可以毁掉一个员工?相信大家对此问题都不太了解，现在陕西人才招聘网给大家带来了招聘岗位，让我们一起来看看吧。

　　01从不要求，得过且过

　　在职场里，风云变幻，日新月异，一定是要不断的提升员工的综合素质，这样才能跟上时代的步伐，如果一个企业一点都不要求员工提升自我，满足当前状态，那么无疑是最直接毁掉员工的学习心态，这样在企业管理中是缺失的。

　　02冤枉员工，推卸责任

　　在企业，有部分领导经常打压下属，遇到被老板责骂，没有担当，反而推卸责任给员工，一点都没有领导的样子，这样员工会很心寒，因为辛苦工作，没有功劳，反而出事情了就当里领导的替罪羔羊，这样也是会让员工没有归属感。员工的心只会与企业越走越远。长期这样，下属也不干了。

　　03当众批评，不分场合

　　每个员工都可能会出现不同程度的错误，这个是员工在不断的成长，企业应该多让员工在犯错后知道自己的错误，避免再次出现，而不是不分场合的当众批评员工，这样会打击员工的自信心，这样得不尝失，反而把员工的积极性磨掉。做事越来越不自信，那么事情也越办越差，这样员工也就毁了。

　　04从不赞美，理所应当

　　每个员工无论工作能力如何，都希望自己可以把自己的长处发挥出来，做好本质工作，把事情做好，得到企业领导的表扬和赞美，但是如果长期员工把工作做好，领导都从不赞美，认为这是理所当然。长期以往，员工工作就不积极，做好做差都一个样。这无疑是最打击员工的积极性，这样可以说直接毁掉员工都不为过。

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