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2022-06-17 16:23:30 来源:陕西招聘网
陕西招聘:如何制定职业发展目标才能有助于自己?陕西人才招聘网整理了一些建议供大家参考,希望对您有所帮助,一起来看看吧!以下是内容详情:
职业发展目标必须是具体的
所谓术业有专攻,不管是什么样的岗位属性,都是有职业发展方向上的区分的,而区别出不同的方向让大家选择就是为了培养你该专业方向的能力。因此,贪多嚼不烂,职业发展目标认准一个就好。
同时,职业发展目标必须是具体的,清晰的,明确的,很多人往往在描述自己的职业目标是,常常会说,“我希望在x年内获得岗位上的晋升”,但其实并不具体,“我的目标是XX年内成为公司XX部门的xx经理/总监”、“我要在XX年内成为XX行业的专家/高层管理员”、“我会在XX年后成立一家的XX公司”.......这样的职业目标才叫具体。
职业发展目标必须是自己认可的
职业发展目标深刻影响着未来长期的工作和生活,因此必须得到自己内心的认可,必须是自己真心想投入的、充满激情的,而不是说,看到别人的目标好像不错,就拿来当成自己的职业发展目标,又或者是受父母或者其它家庭成员的影响,为了他们去完成所谓的职业发展目标而不遵循自己的意志。只有制定自己认可的职业发展目标,才能坚定自己为这份事业所付出的一切,从而产生内生动力,促进职业长远发展。
职业发展目标必须是可实现的
职业发展目标必须是实实在在,可实现的、可达成的,而不是凭空臆想的。一个可行的、能实现的目标是制定合格的职业发展目标的前提。
虽然往往都会鼓励大家设定一个较高的、有挑战性的目标,是因为这样能从侧面表现出潜力和决心。但是,这个目标也必须是可以实现的,是与自己的能力相匹配的,或者说是可以尽自己最大的努力去实现的,而不是虚高的“豪言壮语”。所以大家要有冲劲,但也要量力而为。
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原标题:陕西招聘:如何制定职业发展目标才能有助于自己?
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