陕西职场禁忌之具有说服力的辞职理由

　　【导读】陕西人才网小编为大家简单讲解一下陕西职场禁忌之具有说服力的辞职理由，该如何解释自己的离职原因，让其成为自己成功入面的加分项呢?今天就针对这个话题，给大家分享一些颇具说服力的辞职理由。详细内容请仔细阅读下文：

陕西职场禁忌之具有说服力的辞职理由

　　连续两年没有发放年终奖

　　年终奖，主要是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对员工一年来工作业绩的肯定。如果年底的时候，公司通知说本年度年终奖取消，无疑会让很多人失去工作的动力，想要辞去这份工作。对此，可以说：上家公司因为受到疫情影响，采用开源节流模式，取消了近两年的年终奖，导致自己比其他同行业相同岗位的员工少收入30%，出于生活压力所迫，因此，便选择年底离职，重新寻找新的工作。

　　完成年度KPI后仍未加薪

　　很多公司会在年初设置本年度的KPI，然后通过年底述职的形式对员工进行加薪。如果有人完成了本年度KPI却没有得到加薪，难免会想要辞职。对此，可以说：自己今年明明完成了KPI，但通过年底述职的形式，把自己的工作成果和明年工作计划、薪资目标等告知上级领导之后，迟迟未收到加薪通知，因此选择离职，想找一份薪资与能力匹配的工作。

　　公司明年办公地点转移

　　年底的时候，不少公司会因业务转型，出声明说明年预计关闭某某办公区域，或在其他城市开设新的办公地点等，而办公地点的变动势必会牵连一些员工的人事变动。对此，可以说：上家公司在国内原来有三个办公地点，听说明年要关掉上海、南京办公区域，全员转向深圳，但自己之前在上海这边的公司已经工作了7年，现在全家老小都在上海，不方便去深圳发展，因此，考虑到现实因素，只能选择离职。

　　市场倒逼，公司经营不善

　　临近年关，越来越多的公司在做年报的时候，发现实在是资不抵债，为了及时止损，会在年底之前申请破产清算，尤其是这两年市场不景气，“企业一夜之间破产，员工一觉醒来失业”的状况屡见不鲜。对此，可以说：上家公司因为跟不上市场的发展变化，无法再正常经营，目前已经有申请破产的风声了，因此自己更向往一份适应时代、满足需求的稳定工作。

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